Коллега оскорбляет

Здравствуйте, Дарья.
Такой человек находится в прорыве, им владеет эмоция  гнева. Ответить можно также агрессивно и жестко. А если это не Ваш стиль, то "берите" его скукой. Он кричит и наглеет - Вы зеваете и остаетесь равнодушной. Скука находится на полтона выше гнева и Вы вызовете в нем уважение. Но, ни в коем случае, не реагируйте отступлением - падением в страх или горе. Он так и будет по Вам ездить. Но лучше отработать это с психологом на индивидуальной консультации или психотерапевтической группе. Есть так же удачная, на мой взгляд, техника творческого выражения гнева, когда Вы обучаетесь выражать свой гнев и реагировать на чужой - конструктивно. И метод психологического айкидо. Да всего и не перечислишь. Обращайтесь к психологу или врачу-психотерапевту и учитесь владению собой.

Саморегуляции всегда можно обучиться, было бы желание и время на работу со специалистом!

Здравствуйте!
Поход к руководителю может не изменить ситуацию, а только усугубить.
Ваша ошибка а том, что Вы ведётесь на провокации. Он только и добивается, чтобы Вы занервничали, начали оправдываться, переживать. Ну и хамство прощать нельзя! После таких слов он просто должен перестать существовать для Вас!

Здравствуйте, Дарья!

Некоторые мужчины могут таким вот вероломным способам демонстрировать свой интерес к женщине...

А вообще можно спокойно,серьёзно сказать этому человеку о том, что вы не намерены общаться с ним, вам неприятна его манера, что он вам не интересен ни с какой из сторон... Ну, это если вам действительно неприятно его поведение и вы не хотите общения с ним. 

В такой ситуации нужно не сомневаясь рассказать об этом руководству, предупредив их что "если он ведёт так со мной - вы получите жалобу от кого-то из покупателей и потом у вас же самих будут большие проблемы, этого  человека надо как-то обуздать".

Есть у китайцев очень хорошее выражение - В мягкости, сила. А в России есть поговорка водителей - дай дорогу дураку (правило 3-х Д на дорогах).
Не нужно уподобляться таким людям. Будьте к нему максимально добры в ответ. Это его будет бесить значительно больше, нежели ответная грубость и хамство. Ведь он от Вас именно этого и ждёт, чтобы ещё больше унизить. Хотите унизить его - отвечайте вежливо и не реагируйте на его выпады. Ему это будет значительно не приятнее и он постепенно потеряет интерес к оскорблениям в Вашу сторону. Да и коллеги это оценят в Вашу пользу.
К таким людям нужно относиться снисходительнее, ведь они не совсем здоровы в психическом плане, и им нужна помощь врача. Они не имеют критику к своему состоянию и  поэтому считают, что врач им не нужен. Их "кривое зеркало" отображает самих себя как "крутых и остроумных". Но, это же не так. Так будьте выше этого. 

я не так себя поставила?
- - - есть такая вероятность.



Может я слабый человек?
- - - судя по тексту , в той ситуации были - "слабее" его



Что вообще за неуважение?? При коллегах говорить про меня матом!!!
- - - скорее всего дефект воспитания или психическая болезнь. - Будьте осторожны!



Очень жалею, что не ответила ему более резко
- - - не зная тонкостей Вашего характера, комплекции, ресурсов - возможно, Вы поступили мудро - Перевели всё в шутку , иронию  абсурд. но.. не дотянули и испугались. Возможно вести такой диалог - "не Ваше". "Психологическому айкидо - стоит попрактиковаться в менее опасной обстановке
Он явно Вас провоцирует. Поэтому говорить ему , что Вам это не приятно- это значить сказать, что он достиг желаемого. Видимо его цель - вывести Вас из себя!

Поход к начальнику - можно построить НЕкак жалобА, а Как будто Вы просите совета у мудрого старшего,: "Как поступАть в ситуации, когда сотрудник Вас оскорбляет и унижает? - так как это мешает ВСЕМ работать!"

Не зная ситуации ,  могу посоветовать - Полное игнорирование и бойкот. Предупредив, что Вам не интересно (или не приятно)  разговаривать (...с теми, кто не понимает шуток; с теми , кто так воспитан, с теми, кто матерится).
Если уверены в своих силах - можно реагировать и более резко, жёстко, Только правильно оцените свои силы! Сможете ли Вы идти "до конца"?
Вежливый игнор - мне представляется более эффективным

Тактику поведения стоит обсудить со специалистом.
За Вас есть кому заступиться, "если что;"...?