Любимая работа

«Психология и психиатрия / Психолог»

Вопрос №500139 :: (03.09.2011 12:43) :: Ответов: 5; Комментариев: 1
Мария
Жен., 20 лет.
Россия Москва
Здравствуйте!Меня зовут Мария, мне 20 лет. Закончив учебу на педагога я устроилась в хорошую организацию в Санаторий. Я отправила свое резюме, директо меня пригласил на собеседование и меня взяли на работу.Меня и других взяли на временную работу на летний сезон, сказали, возможно возьмут в штат. Все лето я проводила мероприятия с детьми, вела кружки, вообщем я нашла себя в этой работе. Работа приносила удовольствие, у меня много было творческих идей для санатория. Но работав там, я поняла, что туда сложно попасть работать, потому что место действительно хорошее в том числе и зарплаты.Позже я пошла к директору на прием, показав папку со своими наработками и идеями для санатория, ему очень все понравилось, он меня похвалил и сказал, что я остаюсь на постоянную работу. Я очень обрадовалась, он дал заведующей указания на счет меня, чтоб мне выделили кабинет для кружковой работы. Мне уже составили график, все было готово для работы. Заканчивался летний сезон, я пошла в отдел кадров увольняться , и снова браться на работу по новой должности. Но мне сказали, что директор не подписал документы и нет ставки. Я обратилась к заведующей, она потвердила эти слова. Директор сейчас в отпуске. Я незнаю, что мне делать! Такое чувство я потеряла, что то дорогое и близкое для меня. Как мне быть? Я боюсь, что могут взять своего человека в период, когда директор в отпуске. Я думала, что может мне сходить к директору на прием после его отпуска, и спросить....Но ведь, не будет ли это смотреться, что я подлизываюсь...Помогите мне пожалуйста правильно подойти к этой ситуации.Заранее спасибо!
Психотерапевт онлайн ™. Независимый консультант. Онлайн-чат: https://t.me/psihoterapevt_onlayn
Независимый консультант. Онлайн-чат: https://t.me/psihoterapevt_onlayn
Здравствуйте Мария!
Вы совершенно правильно приняли решение относительно очной встречи с руководителем. Ничего необычного и предосудительного в этом нет.
В наше непростое время, доказывать и показывать свой профессионализм, приходится не редко. Но что поделать, таковы реалии нашего дня!
Время создания: 04 Сентября 2011 08:12 :: Тип участия: Прямая специальность
Оценок: 0
Смирнов Сергей Николаевич. врач психотерапевт-психиатр, Москва.
врач психотерапевт-психиатр, Москва.
Мария! Обязательно нужно встретиться с директором и поговорить. Хуже-то не будет.


К сожалению, подобные ситуации в жизни встречаются нередко. На словах одно, на делах - другое. Нужно таких ситуаций не бояться, а идти им навстречу. Если Вы не будете бороться за свое будущее, то кто же это сделает за Вас?
Время создания: 04 Сентября 2011 11:15 :: Тип участия: Другая специальность
Оценок: 0
Пётр Юрьевич Лизяев. медицинский психолог, психоаналитический психотерапевт
медицинский психолог, психоаналитический психотерапевт
Вполне можно подойти к нему после отпуска - ведь он вам обещал...

Пётр Юрьевич Лизяев
http://psy-therapist.ru
Время создания: 04 Сентября 2011 13:02 :: Тип участия: Прямая специальность
Оценок: 1
Кузнецова Юлия Владимировна. Нейропсихолог, психолог. г.Москва
Нейропсихолог, психолог. г.Москва
Мария, обязательно идите к директору. Даже если что-то поменялось и ставки действительно нет, Вы будете знать, что использовали свой шанс в противовес возможному чувству "несделанности".
Время создания: 05 Сентября 2011 09:21 :: Тип участия: Прямая специальность
Оценок: 0
9n9n. no
no
До разговора с директором составьте себе резюме и прикрепите свое портфолио к нему. Разошлите в разные детские центры и организации, как комерческие, так и государственные. Это возможность найти хорошую работу и оценить себя на рынке. Ходите на собеседования, общайтесь с потенциальными работодателями.


Если разговор с директором не сложится, что же, поблагодарите его за летнюю практику и "расстаньтесь друзьями". Доказывать что-то в этом случае нет никакого толка.


Удачи вам!
Время создания: 05 Сентября 2011 12:35 :: Тип участия: Прямая специальность
Оценок: 0
Мнение зала
(Гость) Мария 26.03.2012 12:39
Здравствуйте. Почти год назад я устроилась на хорошую работу. Было очень сложно устроится, так как брали туда через очень хорошие связи или за круглую сумму.Но я поставила цель,и зарекомендовала себя как работник, директор это увидел и меня оставил. На работе чисто женский коллектив.На испытательном сроке я работала с молодой женщиной ,которой 33 года есть опыт,стаж и высшее образование,она была уверенна на тот момент, что ее оставят и дальше работать и возьмут на постоянно, но она не прилагала никаких усилий, работала по образцу. Я искала новые идеи иновационные для работы, в общем идей было очень много и все я реализовала. После испытательного срока меня оставили ее нет. Прошло 7 месяцев и ее взяли обратно, но уже только на год по договору. Мы с ней увиделись, она улыбалась и разговаривала,но я почувствовала какую то не приязнь. Человек я не конфликтный, но недавно я узнаю, что она меня обсуждает за спиной мою работу, говорит, что я не родивый специалист, и как меня здесь держат,что я ни кому не интересна и моя работа тоже. Она обсуждает меня с другими работниками. И чувствую, что могут быть и подлянки в удобный ее момент. Я могу ее понять, что она злится на меня, что я молодая и устроилась постоянно. Но у нее был шанс в свое время зарекомендовать себя как работник, своими делами, работой. А она только и говорила, что опытная и стаж, и высшее образование. Я незнаю как мне быть, продолжать ли с ней общаться? Как себя вести с ней? Обсуждать и отвечать ей тем же я не хочу, у меня воспитание не позволяет. Но , и не знаешь, что и ожидать. Место очень хорошее, очень много сил и нервов,энергии ушло, чтобы туда устроится, через многое пришлось пройти, сколько порогов истоптала, но устроилась и зарекомендовала себя, боюсь , что из-за ее возможных подлянок я смогу потерять работу. Директор наоборот меня постоянно хвалит,советуется даже. Пожалуйста подскажите как быть в данной ситуации?Заранее спасибо!