Елена
Жен., 48 лет. Россия Ханты-Мансийск |
Здравствуйте! В 27 лет началось психическое расстройство, были амбулаторные б/л один раз в год с 1998 по 2002 год, после этого амбулаторный б/л в 2013 году в связи с острой психотравмой, оклималась быстро, быстро вернулась на свой ежедневный прием клозапина в дозе 3-5 мг/сутки на ночь (таблетки 25 мг), что в 6-8 раз меньше минимальной поддерживающей дозы (последние 7-8 лет принимаю клозапин в токой дозе - нелечебной, неподдерживающей). Недавно после конфликта на работе по письму работодателя была направлена на доп.исследование в ПБ, до этого не было ни одной госпитализации, был поставлен диагноз «приступообразная шизофрения, стадия ремиссии», энцефалограмма и заключение психологов - как у нормального человека, лечения там не получала. По медицинским документам стадия ремиссии 11 лет. Выдали справку по приказу 302н «существуют общие медицинские показания по приказу 302н». На работе работала на ПЭВМ с ЖК-монитором инженером, работала с документацией, имею 5 благодарностей работодателя. На основании этой справки предложили перевод на низкооплачиваемые должности, после моего мотивированного отказа уволили. Лечение успешно, ситуация под названием «диагноз есть, а заболевания нет». В иннете нашла информацию, что от ЖК-мониторов вообще нет эл.магн.излучения, излучение от сист.блока экранируется корпусом. В п.3.2.2.4. приказа 302н (единств. вредный фактор на моем рабочем месте) речь идет о работе на ПЭВМ более 50% рабочего времени. Законно ли такое увольнение?, могли ведь предложить работать на ПЭВМ 50% раб.времени, а остальное время работать с бумажными версиями документов? Или продолжать работать в обычном режиме потому что фактически никакого вредного воздействия от ПЭВМ нет? И правильно ли вообще отнесение меня к п.6 Приложения 11 приказа 302н? Могли ли меня отнести к нему на основании банальной клеветы? Это Приложение незарегистрировано в МинЮсте, а это значит, что оно необязательно для исполнения. В п.6 нет конкретных диагнозов, только общее описание. Я его когда прочитала, поразилась - это что, я что-ли? Психиатр и в 2012, и в 2014 г. подписывал медосмотр «годна», говорит, что в таких ситуациях людей просто держат без диагноза. Посоветуте, пожалуйста, что-нибудь. |
Независимый консультант. Онлайн-чат: https://t.me/kantuev
Работодателю сегодня проще и лучше - избавиться от самой проблемы в принципе. чем искать варианты для ее решения. Если Вы не согласны с вердиктом медицинской комиссии, оспорьте ее решение в суде. Других альтернатив не существует.
Время создания: 04 Марта 2016 10:21 :: Тип участия: Другая специальность
Оценок: 0
|